Programa de Enriquecimiento de Diversidad

El Programa de Enriquecimiento de Diversidad (Diversity Enrichment Program o DEP) es administrado por el Departamento de Servicios de Administración Central (Central Management Services o CMS). El Programa es diseñado para ayudar las agencias del Estado en el desarollo y la modificación de programas que les ayudaran lograr sus objetivos de acción afirmativa e igualar las oportunidades de empleo.

DEP es un recurso para las agencias del Estado, las juntas directivas, y las comisiones que suplementa sus esfuerzos de reclutamiento y desarrollo de estrategias de diversificación. El Programa es diseñado para alentar a las agencias estatales en emplear a miembros de grupos minoritarios, mujeres, y/o personas con incapacidades.

Un objetivo esencial del Programa es mejorar la diversidad de la fuerza laboral del Estado per medio del recluto activo de minorías, mujeres, y personas con incapacidades que califican para ser empleados por agencias, juntas directivas, y comisiones bajo la jurisdicción del Gobernador. Con este propósito, el Programa ofrece presentaciones informativas en todo el estado a las personas que buscan empleo con el Estado, asistiéndoles en determinar los títulos de trabajo qué serían más viables para ellos y proporcionar servicios de asesoramiento de empleo.

CMS Diversity Enrichment Program
100 W. Randolph Street, Suite 3-357
Chicago, IL 60601
(312) 814-3844 (Voz)
Illinois Relay Center (800) 526-0844

1. Póngase en contacto con el Programa de Enriquecimiento de Diversidad (DEP) para hacer una cita con un consejero de de carerra profesional.

2. Antes de la fecha de su cita, complete e imprime la aplicación de empleo asegurándose de dejar en blanco las cajas en la sección 1 (título de posición, la opción). El consejero revisará su aplicación con usted para identificar títulos de empleo con el Estado que satisfagan los objetivos de su carrera.

Bajo la ley de Illinois, los veteranos que proporcionan información verificada – copia certificada de DD214, DD215 o NGB22 y/o una carta de aprobación conectado al sercvicio por el Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos con fecha reciente, y alcanzan una puntuación aprobada en el examen de la administración pública, tienen derecho a recibir puntos numéricos de preferencia para veteranos. Los puntos son agregados a la puntuación inicial y si es elegible, recibira preferencia en la asignación de empleo. Para recibir más información puede comunicarse con el Programa de Reclutamiento de Veteranos.

El Programa de la Movilidad Ascendente (UMP) está disponible para empleados certificados y representados por AFSCME que estan interesados en el adelanto de su carrera con títulos de trabajo indicados.

El Comité Interinstitucional de Empleados con Incapacidades (ICED) fue creado hace mas de treinta años por la Sección 19(a) del Código del Personal para representar los intereses de personas con incapacidades empleadas por el gobierno estatal.